Jakarta, Aspirasi Publik
Sabtu, 4 Desember 2021 Bedah Buku “Tata Kelola Organisasi Dinamis, Transformasi Menuju Organisasi Era Industri 4.0 dan Masyarakat 5.0” dengan Keynote Speakers: 1. Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd (Dekan FIA Unitomo) .,2. Dr. Solahuddin Ismail (Timbalan Dekan School of Government UUM).,Opening Speech:Dr. Siti Marwiyah, SH, MH (Rektor Universitas Dr. Soetomo) ., .,Pembahas / Narasumber: 1. Dr. Drs. Amirul Mustofa, M. Si (Wakil Rektor I Unitomo).,2. Dr. Hendro Wardhono, M. Si (Ketua Pusat Studi Bencana & Lingkungan, Wakil Ketua Ikatan Ahli Kebencanaan Indonesia (IABI).dengan moderator Dr.Eny Haryati ,M.Si.(Dosen FIA Unitomo)
Dalam webinar Bedah buku dan kuliah umum ini dihadiri para mahasiswa dan mahasiswi Negara Malaysia dan Indonesia, bekerjasama Universitas Dr. Soetomo dan Fakultas Ilmu Administrasi dan Universitas Utara Malaysia.banyak hadir juga para dosen keduanegara, para pengusaha, wartawan, para tokoh pemuda, tokoh wanita dan kalangan pemerintahan, Dalam acara ini juga diberiak ruang Tanya jawab dan sangat respon semua peserta webinar.
Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd., APU. Dalam paparanya buku ini mencoba mengajak pembaca sekalian untuk memahami pengetahuan dalam konteks yang lebih luas, mencakup teori, praktis, dan tata cara menyesuaikan dengan kemajuan teknologi masa kini. Ia sejalan dengan tuntutan industri 4.0 dan masyarakat 5.0 yang menginginkan masyarakat sama ada hasrat atau tidak menerima dan melakukan transformasi organisasi untuk memenuhi tuntutan zaman yang telah berkembang pesat.
Organisasi secara umum harus positif menerima pembaruan dan mengelolanya secara kreatif dan inovatif, agar masyarakat dapat menerima pembaruan yang diperkenalkan. Jadi, mempersiapkan sumber daya manusia dan sarana prasarana sesuai kebutuhan harus dipercepat agar organisasi tidak tertinggal. Untuk tujuan itu, pemimpin organisasi perlu memahami konsep dan kebutuhan industri 4.0 dan masyarakat 5.0 terlebih dahulu. Hal tersebut sebagai asas utama dalam memastikan organisasi dikelola setara dengan negara maju lain. Pengelolaan organisasi perlu memberi fokus kepada aset pengetahuan yang melibatkan seluruh masyarakat dalam memastikan segala perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan penilaian dapat berjalan dengan lancar. Sumber daya manusia yang berpengetahuan sesuai dengan tuntutan organisasi perlu diperkokoh dan digerakkan secara tuntas dengan membuka peluang kepada para pimpinan untuk terus menimba dan berbagi pengetahuan baru.
Dr. Solahuddin Ismail Pusat Pengajian Kerajaan Universiti Utara Malaysia dalam paparannya membahas dari bab 17 sampai bab 25 bahwasannya dalam tata kelola organisasi. 1. Keperluan kordinasi dan peka terhadap perubahan organisasi dan lingkungan.2. Kepentingan ilmu tata kelola dan kepengurusan organisasi,3.Pemberdayaan SDM.
organisasi sangat perlu untuk berkoloborasi sesama jabatan dan pejabat agar informasi dapat disampaikan dengan jelas dan tugas dijalankan dengan baik,habatan mesti punyai sensitivity ke atas perubahan yang berlaku sama ada di dalam atau di luar organisasi, Analisis secara berkala harus dilakukan agar organisasi sentiasa berada pada tahap standard yang diperlukan. Perubahan yang berlaku sangat memerlukan perhatian untuk kekal atau membuat perubahan bagi mengoptimumkan segala sumber yang ada di dalam organisasi.
harus ada perencanaan yang strategis yang bersifat jangka pendek atau jangka panjang agar organisasi sentiasa berada di landasan yang diinginkan,Fokus pengembangan organisasi perlu sentiasa merujuk perubahan yang berlaku ke atas sistem, sumber daya manusia dan pimpinan yang berkesan.Ia akan meletakkan menjadikan semua unit dalam organisasi berada dalam keadaan siap siaga untuk beroperasi demi menjayakan ‘target’ yang telah direncanakan.Ilmu yang berkaitan kerja dan tugasan itu sangat penting dalam organisasi dan ia sentiasa berubah-ubah. Jadi, semua pejabat harus sentiasa belajar (formal/informal) untuk menguasai ilmu berkaitan pekerjaan mereka.Maka kumpulan pakar harus dibentuk dalam organisasi agar dapat menjadi mentor dalam membimbing sumber daya manusia mengoperasikan organisasi.
Segala kelemahan dalam organisasi yang melibatkan pengetahuan perlu diselesaikan bagi menjamin penghasilan kualitas produktiviti yang baik dan sempurna.Adalah sangat perlu untuk membentuk unit manajemen pengetahuan bagi mengetahui dan menyelesaikan konteks ‘ilmu baru’ yang diperlukan oleh organisasi.Bagian ini bermula dari
Jadi setiap pejabat perlu dinilai dan diukur ‘talent’ yang ada untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan yang ada pada mereka. Maka kelompok berbakat ini harus dioptimumkan pengupayaan mereka agar organisasi memperoleh keuntungan dari kelebihan tersebut. Dan mereka juga harus diberi kelebihan tertentu sebagai motivasi meningkatkan dan mengembangkan la Dengan segala kekuatan fizikal, ilmu dan sumber daya manusia yang unggul maka organisasi dapat bergerak dengan efisien dan mampu bersaing di semua peringkat. Untuk membentuk suasana sedemikian, organisasi perlu ‘invest’ agar pejabat memperoleh ‘conducive environment’ di dalam organisasi.
Riwayat singkat penulis:
Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd., APU lahir di Jakarta, November 1952. Sarjana Muda Akademi Industri Pariwisata Bandung (Perhotelan) 1975 dan PendidikanSekretaris, Sarjana Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lembaga Administrasi Negara Bandung 1982, Magister Pendidikan Institut Keguruan Ilmu Pendidikan Bandung 1994, Doktor Ilmu Sosial (bidang kajian administrasi negara) Universitas Padjajaran Bandung 1999.penulis merupakan Guru Besar Universitas Dr.Soetomo Surabaya (SK Mendiknas No. 1522/A2.27/KP/2004) dan Ahli Peneliti Utama (APU) bidang administrasi (SK Presiden N0.110/M.2005). Tahun 1975-2009 bekerja di Pusat Pendidikan dan Aparatur I Lembaga Administrasi Negara Bandung.jabatan strukturisasi yang pernah dijabat: Kepala Bidang Pendidikan STIA LAN Bandung. Tahun 2009-sekarang bekerja di kopertis VII, DPK Universitas Dr. Soetomo (UNITOMO) Surabaya. Telah menulis puluhan buku, diantaranya tentang kepariwisataan, kesekretariatan, manajemen perkantoran, manajemen SDM, good governance, manajemen strategi, kepemimpinan,metodologi penelitian, dan lain-lain. Telah menulis puluhan artikel pada jurnal nasional dan internasional, presentasi di konferensi nasional dan internasional
penulisan buku ini. Editor: Rachmi., Desain Sampul: Hendra Kurniawan.,Setting & Layout Isi: Benny Wahyudi.,Diterbitkan & dicetak oleh PT Refika Aditama,Jl. Mengger Girang No. 98, Bandung 40254 Telp. (022) 5205985, Fax. (022) 5205984, Email: refika_aditama@yahoo.co.id., refika.aditama@gmail.com., Anggota IKAPI Cetakan Kesatu, Juni 2021. (Oberlian Sinaga@JSRW)
